Кариери

На основание чл.90 от Кодекса на труда, чл.68, ал.7 във връзка с чл.57, чл.58, чл.60 и чл.69, ал.2 от Закона за лечебните заведения, чл.19а, ал.6-8 и чл.21 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора и Решение по т.3 от Протокол № 41 на Съвета на директорите от 17.03.2025 год.

ОБЯВЯВАМ:

Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда за Длъжността “Началник клиника“ в УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора “, както следва:

1. Началник на Първа вътрешна клиника;
2. Началник на Втора вътрешна клиника;
3. Началник на Клиника по урология;
4. Началник на Клиника по съдова хирургия;
5. Началник на Клиника по акушерство и гинекология;
6. Началник на Клиника по очни болести;
7. Началник на Отделение по ушни-носно-гърлени болести;
8. Началник на Отделение по клинична хематология;
9. Началник на Отделение по физикална и рехабилитационна медицина;

Място на работа: УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД, гр.Стара Загора, ул.”Генерал Столетов” № 2;

Характер на работата: Съгласно Закона за лечебните заведения; Закона за здравето и всички други нормативни и подзаконови нормативни актове в областта на здравеопазването, както и вътрешните актове на лечебното заведение, уреждащи и регулиращи дейността на ръководената структура.

Вид на договора – основен трудов договор на пълен щат, срочен за три години, на пълно работно време.

1. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:

1. Да притежават образователно-квалификационна степен магистър по медицина;
2. Да са хабилитирани лица (за длъжността „Началник клиника“);
3. Да имат придобита/призната медицинска специалност, съответстваща на профила на клиниката (за Първа вътрешна клиника – специалност „ Пневмология и фтизиатрия“, за Втора вътрешна клиника – специалност „Ендокринология и болести на обмяната“;
4. Да имат минимум 5 /пет/ години трудов и професионален стаж по придобитата/признатата специалност в лечебно заведение за болнична помощ по профила на клиниката, за което кандидатства, като лекар със специалност;
5. Към момента на участие в конкурса да не са придобили или упражнили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
6. Да са придобили квалификация за високоспециализирани дейности по профила на клиниката/, за което кандидатстват;
7. Да имат допълнителна квалификация след придобита основна специалност или втора специалност;
8. Да членуват в БЛС;
9. Да не са осъждани за престъпление от общ характер и да не са лишени от правото да упражняват професията;
10.  Да са в здравословно състояние позволяващо да изпълняват трудовите си задължения установени за длъжността;
11. Да притежават компютърна грамотност и познания за работа с използваната по НРД информационна система;
12. Да познават нормативната уредба в областта на здравеопазването.
13. Да имат управленски опит в областта на администрирането на самостоятелна структура в лечебно заведение за болнична помощ.
14. Да декларират писмено, че ако спечелят конкурса няма да извършват конкуретна дейност до изтичането на срока на договора;
15. Необходими документи за участие в конкурса:

1. Заявление за участие в конкурса – в свободен текст, с посочване на длъжността, за която се кандидатства с посочен телефон за връзка и актуален електронен адрес за кореспонденция;
2. Копие от документ за самоличност;
3. Професионална автобиография;
4. Копие от диплома за завършено висше образование – магистър по медицина;
5. Копие от документ за придобита/призната специалност;
6. Копие от документ удостовяряващ научна степен (научно звание) на кандидата (за длъжността „Началник клиника“);
7. Копие от сертификати за придобити високоспециализирани дейности по профила на клиниката, за което кандидатстват;
8. Копие от сертификат за допълнителна квалификация след придобита основна специалност или свидетелство за втора специалност;
9. Копие на документи, удостоверяващи трудовия и професионален стаж по специалността;
10. Медицинско свидетелство – оригинал, издадено в срока за приемане на документите за конкурса;
11. Свидетелство за съдимост – оригинал, издадено в срока за приемане на документите за конкурса;
12. Удостоверение за членство в БЛС, издадено в срока за приемане на документите за конкурса;
13. Декларация за неизвършване на конкурентна дейност;
14.  Саморъчно подписана длъжностна характеристика, утвърдена за длъжността;
15. Копие от други документи, доказващи професионалната квалификация на кандидата, ползването на чужди езици и др. – ако има такива;
16. Писмен проект на тема:  „Тригодишна програма за развитие на …………………………/изписва се наименованието на структурата/. Писмената програма, следва да съдържа следните основни медицински и икономически показатели, които ще се отчитат всяка година от кандидатите и веднъж за три годишния период, както следва:

А. Брой персонал по категории:

• настоящ;
• необходим (според финансовите резултати и медицински стандарт);
• предложение за оптимизиране;
• мерки за привличане на персонал;
• мерки за повишаване на квалификацията на персонала.

Б. Основни медицински показатели:

• Брой легла за структурата – настоящи и предложение за оптимизация (където е приложимо);
• Леглодни;
• Прием болни брой;
• Използваемост на леглата в стационара в дни и %
• Оборот на леглата;
• Изписани пациенти – брой. От тях оздравели, с подобрение, без промяна и влошени.
• Болничен леталитет.
• Среден престой на един пациент в дни.
• Брой и сложност на оперативните интервенции /където е относимо/ брой и % малки, средни, големи и много големи.
• Постигнати здравни резултати от медицинската дейност по отношение на приложимите медицинските стандарти в %.

Всички по горе цитирани показатели следва да се представят за период от три години (2022, 2023 и 2024г.)

В. Основни икономически показатели

• Анализ на икономическите показатели за последните три години (2022, 2023 и 2024г.)……………… /изписва се наименованието на структурата/
• Мерки за повишаване на приходите на ………………… /изписва се наименованието на структурата/
• Мерки за намаляване на разходите на ……………. /изписва се наименованието на структурата/.
• Мерки за увеличаване на използваемостта и устойчиво развитие на структурата с отчитане на положителни финансови резултати.

Г. Други предложения, анализи и перспективи

 Цялата информация за горецитираните показатели може да бъде получена след официално и писмено поискване подадено в отдел „Счетоводство“ на лечебното заведение. Размер на проекта от 15 (минимум) страници.

Всички документи, от т. 1 до т. 16 включително, се поставят в запечатан плик с надпис ”Плик № 1”;

Писменият проект се поставя във втори запечатан непрозрачен плик с надпис „Плик № 2”;

Двата плика – „Плик № 1” и „Плик № 2” – се слагат в трети запечатан непрозрачен плик, надписан с трите имена на кандидата и длъжността, за която кандидатства и се подават в деловодството на лечебното заведение.

Забележка:Документите, за които се изисква да бъдат представени от кандидатите в копие, следва да бъдат заверени саморъчно от тях по следния начин – “Вярно с оригинала“, дата, подпис и две имена.

1.  НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА

Конкурсът се провежда на три етапа:

1. Допускане на кандидатите до участие в конкурса от специално назначена комисия чрез проверка на съответствието между подадените документи и изискванията за съответната длъжност. В седемдневен срок от назначаването, комисията  провежда свое заседание и се произнася с решение, обективирано в писмен протокол по допускането за участие в конкурса, на кандидатите, внесли документи.

На недопуснатите в конкурса кандидати се съобщава писмено, на посочения от тях електронен адрес.

На допуснатите в конкурса кандидати се съобщават писмено на посочения от тях електронен адрес датата, часа на започване и мястото на провеждане на II-рия етап.

• Оценка от специално назначената комисия на представените от кандидатите писмени проекти по съответните теми;
• Събеседване с кандидатите по защита на разработения проект и нормативната уредба в областта на здравеопазването и съответно медицинската експертиза.
• Критерии за оценка и класиране на кандидатите

Оценка на писмения проект:

1. Степен на реална приложимост на разработения проект;
2. Съответствие на проекта с нормативните уредби и установяване познанията на последния по Закона за здравето, Закона за лечебните заведения, съответните медицински стандарти и други нормативни и административни актове в областта на здравеопазването;
3. Съответствие на проекта с обективните икономически условия в здравеопазването, с оглед мястото на клиниката в лечебното заведение в системата на здравеопазването;

Оценка от събеседването:

1. Обосновано представяне на целите и задачите на клиниката;
2. Степен на познаване на действащите нормативни актове в системата на здравеопазването.

Кандидатите ще бъдат оценявани по шестобалната система.

До събеседване се допускат кандидати, получили средна оценка от комисията на представения писмен проект, не по-ниска от много добър 4.50.

КОМИСИЯТА ПО ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА ОЦЕНЯВА КАНДИДАТИТЕ, КАКТО СЛЕДВА:

• оценка на представения проект – не по-ниска от много добър 4.50;
• оценка от събеседването с кандидата – не по-нискаот много добър 4.50;
• средна оценка от цялостното представяне.

Събеседването се провежда по обявената тема за проекта с кандидатите получили оценка над много добър (4.50) на писмената разработка.

Класиране на кандидатите:

Окончателно се класират кандидатите, получили средноаритметична оценка на представения  писмен проект и от проведеното събеседване по шестобалната система – не по-ниска от много добър – 4,50.

Резултатът от конкурса се обявява в тридневен срок от утвърждаване на протокола на комисията чрез писмено съобщение до класирания кандидат на посочения от него електронен адрес за кореспонденция.

Трудовият договор с кандидата, избран да заеме обявената позиция, се сключва за срок до три години, съгласно чл.68, ал.7 от ЗЛЗ и/или чл.19а, ал.6-8 и чл.21 от Правилника за устройството, дейносттта и вътрешния ред на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД.

С доброволното предоставяне на документи и лична информация от кандидатите се счита, че дават изричното си съгласие личните им данни да се съхраняват, обработват и използват за целите на подбора за заемане на длъжността, за която кандидастват.

Длъжностностните характеристики, утвърдени за съответните длъжност могат да бъдат получени от кандидатите в отдел “Човешки ресурси“ на лечебното заведение, при подаване на документите.

Документи за участие могат да се подават всеки работен ден от 8.30 ч. до 16 ч. в срок до 3 /три/ месеца от датата на публикуването на настоящата обява в Деловодството на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович” АД – Стара Загора, ул. “Генерал Столетов” № 2.

Датите за провеждането на конкурса ще бъдат обявени допълнително на сайта на лечебното заведение след изтичане на срока за прием на документи.

Справки могата да се правят в отдел “Човешки ресурси“ – стая № 9 Лица София Механджиева – Н-к отдел „ Човешки ресурси  тел:042/698514

В срок от 01.04.2025г. до 01.07.2025г.

Прочети още

На основание чл.90 от Кодекса на труда, чл.68, ал.7 във връзка с чл.57, чл.58, чл.60, чл.68, ал.6 и чл.69, ал.2 от Закона за лечебните заведения, чл.24 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора и Решение по т.3 от Протокол № 41 на Съвета на директорите от 17.03.2025 год.

ОБЯВЯВАМ:

Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда за Длъжността “Старша медицинска сестра/Старши рехабилитатор на клиника“ в УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора“, както следва:

1. Старша медицинска сестра на Първа вътрешна клиника;
2. Старша медицинска сестра на Втора вътрешна клиника;
3. Старша медицинска сестра на Клиника по урология;
4. Старша медицинска сестра на Клиника по съдова хирургия;
5. Старша медицинска сестра на Клиника по очни болести;
6. Старша медицинска сестра на Отделение по ушни-носно-гърлени болести;
7. Старша медицинска сестра на Отделение по клинична хематология;
8. Старши рехабилитатор на Отделение по физикална и рехабилитационна медицина;

Място на работа: УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД, гр. Стара Загора, ул.”Генерал Столетов” № 2;

Характер на работата: Съгласно Закона за лечебните заведения; Закона за здравето и всички други нормативни и подзаконови нормативни актове в областта на здравеопазването, както и вътрешните актове на лечебното заведение, уреждащи и регулиращи дейността на ръководената структура.

Вид на договора – основен трудов договор на пълен щат, срочен за три години, на пълно работно време.

I. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:

1. Да притежават основна образователно-квалификационна степен бакалавър/ професионален бакалавър по специалностите “Медицинска сестра“, “Рехабилитатор“;
2.  Да притежават допълнителна Образование-квалификационна степен бакалавър или магистър по специалността „Управление на здравните грижи“;
3. Да имат минимум 5 /пет/ години трудов и професионален стаж по придобита/призната специалност в лечебно заведение за болнична помощ;
4. Към момента на участие в конкурса да не са придобили или упражнили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
5. Да членуват в съответната съсловна организация, създадена по силата на Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на лекарските асистенти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите;
6. Да не са осъждани за престъпление от общ характер и да не са лишени от правото да упражняват професията;
7.  Да са в здравословно състояние, позволяващо да изпълняват трудовите си задължения установени за длъжността;
8. Да притежават компютърна грамотност и познания за работа с използваната по НРД информационна система;
9. Познаване на нормативната уредба в областта на здравеопазването.
10. Да имат придобита допълнителна квалификация през изминалите три години по клиничното направление на звеното за което лицето кандидатства;
11. Да не са уронвали авторитета на лечебното заведение, в което работят;
12. Да декларират писмено, че ако спечелят конкурса няма да извършват конкуретна дейност до изтичането на срока на договора.

II. Необходими документи за участие в конкурса:

1. Заявление за участие в конкурса – в свободен текст, с посочване на длъжността, за която се кандидатства с посочен телефон за връзка и актуален електронен адрес за кореспонденция;
2. Копие от документ за самоличност;
3. Професионална автобиография;
4. Копие от диплома за завършено образование – професионална квалификация за съответната длъжност;
5. Копие от документ за завършена образователно-квалификационна степен „бакалавър” или „магистър” по специалност „Управление на здравните грижи”;
6. Копие на документи, удостоверяващи трудовия и професионален стаж по специалността;
7. Медицинско свидетелство – оригинал, издадено в срока за приемане на документите за конкурса;
8. Свидетелство за съдимост – оригинал, издадено в срока за приемане на документите за конкурса;
9. Удостоверение за членство в съответната съсловна организация, създаден по силата на Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на лекарските асистенти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите, издадено в срока за приемане на документите за конкурса;
10. Декларация за неизвършване на конкурентна дейност;
11. Копие от други документи, доказващи придобити специалности/професионална  квалификация или нейното повишаване – ако има такива. Документите за допълнителни квалификации ще се считат за предимство при равни други условия;
12. Саморъчно подписана длъжностна характеристика, утвърдена за длъжността;
13. Писмен проект на тема:

За старша медицинска сестра/старши рехабилитатор – “Оптимизиране и оценяване на качеството на здравните грижи в условията на нарастваща конкуренция и ограничен човешки и финансов ресурс и ролята на старшата медицинска сестра/старши рехабилитатор в мотивацията на персонала и управление на конфликти“ – от 15 (минимум) до 25 (максимум) страници.

Всички документи, от т.1 до т.13 включително, се поставят в запечатан плик с надпис ”Плик № 1”;

Писменият проект се поставя във втори запечатан плик с надпис „Плик № 2”;

Двата плика – „Плик № 1” и „Плик № 2” – се слагат в трети запечатан непрозрачен плик, надписан с трите имена на кандидата и длъжността, за която кандидатства и се подават в деловодството на лечебното заведение.

Забележка:Документите, за които се изисква да бъдат представени от кандидатите в копие, следва да бъдат заверени саморъчно от тях по следния начин – “Вярно с оригинала“, дата, подпис и две имена.

III. НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА

Конкурсът се провежда на три етапа:

1. Допускане на кандидатите до участие в конкурса от специално назначена комисия чрез проверка на съответствието между подадените документи и изискванията за съответната длъжност. В седемдневен срок от назначаването, комисията  провежда свое заседание и се произнася с решение, обективирано в писмен протокол по допускането за участие в конкурса, на кандидатите, внесли документи.

На недопуснатите в конкурса кандидати се съобщава писмено, на посочения от тях електронен адрес.

На допуснатите в конкурса кандидати се съобщават писмено на посочения от тях електронен адрес датата, часа на започване и мястото на провеждане на II-рия етап.

2. Оценка от специално назначената комисия на представените от кандидатите писмени проекти по съответните теми;
3. Събеседване с кандидатите по защита на разработения проект и нормативната уредба в областта на здравеопазването и съответно медицинската експертиза.

            IV. Критерии за оценка и класиране на кандидатите

Оценка на писмения проект:

1. Степен на реална приложимост на разработения проект;
2. Съответствие на проекта с нормативните уредби и установяване познанията на последния по Закона за здравето, Закона за лечебните заведения, съответните медицински стандарти и други нормативни и административни актове в областта на здравеопазването;
3. Съответствие на проекта с обективните икономически условия в здравеопазването, с оглед мястото на клиниката в лечебното заведение в системата на здравеопазването;

Оценка от събеседването:

1. Обосновано представяне на целите и задачите на клиниката;
2. Степен на познаване на действащите нормативни актове в системата на здравеопазването.

Кандидатите ще бъдат оценявани по шестобалната система.

До събеседване се допускат кандидати, получили средна оценка от комисията на представения писмен проект, не по-ниска от много добър 4.50.

КОМИСИЯТА ПО ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА ОЦЕНЯВА КАНДИДАТИТЕ, КАКТО СЛЕДВА:

• оценка на представения проект – не по-ниска от много добър 4.50;
• оценка от събеседването с кандидата – не по-ниска от много добър 4.50;
• средна оценка от цялостното представяне.

Събеседването се провежда по обявената тема за проекта с кандидатите получили оценка над много добър (4.50) на писмената разработка.

Класиране на кандидатите:

Окончателно се класират кандидатите, получили средноаритметична оценка на представения  писмен проект и от проведеното събеседване по шестобалната система – не по-ниска от много добър – 4,50.

Резултатът от конкурса се обявява в тридневен срок от утвърждаване на протокола на комисията чрез писмено съобщение до класирания кандидат на посочения от него електронен адрес за кореспонденция.

Трудовият договор с кандидата, избран да заеме обявената позиция, се сключва за срок до три години, съгласно чл.68, ал.6 от ЗЛЗ и чл.24, ал.2 от Правилника за устройството, дейносттта и вътрешния ред на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД.

С доброволното предоставяне на документи и лична информация от кандидатите се счита, че дават изричното си съгласие личните им данни да се съхраняват, обработват и използват за целите на подбора за заемане на длъжността, за която кандидастват.

Длъжностностните характеристики за съответните длъжност могат да бъдат получени от кандидатите в отдел “Човешки ресурси“ на лечебното заведение, при подаване на документите.

Документи за участие могат да се подават всеки работен ден от 8.30 ч. до 16 ч. в срок до 3 /три/ месеца от датата на публикуването на настоящата обява в Деловодството на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович” АД – Стара Загора, ул. “Генерал Столетов” № 2.

Датите за провеждането на конкурса ще бъдат обявени допълнително на сайта на лечебното заведение след изтичане на срока за прием на документи.

Справки могат да се правят в отдел “Човешки ресурси“ – стая № 9 Лица София Механджиева – Н-к отдел „ Човешки ресурси  тел:042/698514

В срок от 01.04.2025г. до 01.07.2025г.

Прочети още

1. На основание чл. 44 ал.1 от Наредба №1/22.01.2015г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, УМБАЛ ”Проф.д-р Стоян Киркович”АД гр. Стара Загора, обявява предложения за места за лекари-специализанти и специалисти по Здравни грижи -държавна поръчка по чл. 11 от Наредба1/2015 за 2024г. с трудово възнаграждение в размер на ОМЗ, съгласно КТД в здравеопазването, както следва:

А. За лекари  

Клинична специалност	Предложения на базата за брой места, финансирани от държавата	ОМЗ
Анестезиология и интензивно лечение	1	2500
Гастроентерология	1	2500
Гръдна хирургия	2	2400
Детска хирургия	2	2400
Инфекциозни болести	1	2400
Клинична микробиология	1	2300
Неврохирургия	1	2500
Нервни болести	1	2500
Медицинска онкология	1	2500
Нефрология	1	2400
Образна диагностика	2	2500
Обща и клинична патология	2	2300
Пневмология и фтизиатрия	1	2400
Психиатрия	1	2500
Ревматология	1	2300
Спешна медицина	3	2500
Урология	1	2300
Ушно-носно-гърлени болести	1	2300
Физикална и рехабилитационна медицина	1	2300
Хирургия	2	2500

Б. За специалисти по Здравни грижи:

№	Клинична специалност	Предложения на базата за брой места, финансирани от държавата
1	Операционна и превързочна техника (за медицински сестри и акушерки)	2
2	Психиатрични здравни грижи (за медицински сестри и фелдшери)	2
3	Спешна медицинска помощ (за медицински сестри, фелдшери и акушерки)	2
4	Анестезиология и интензивни грижи (за медицински сестри и акушерки)	2
5	Педиатрични здравни грижи	1

Лицата, които биха желали да кандатстват за предложените специализантски места, заявяват това писмено в Деловодството на УМБАЛ”Проф. д-р Стоян Киркович” в срок до 10.04.2025 год., всеки работен ден от 09.00 часа до 15.00 часа.

1. Заявление в свободен текст;2. Автобиография на български език;

от 07.01.2025 до 10.04.2025г.

Прочети още

На основание чл. 17 ал. 1 от Наредба №1/22.01.2015г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, УМБАЛ”Проф.д-р Стоян Киркович”АД гр. Стара Загора обявява конкурси за 

специализация, както следва:

1. По чл. 11 от Наредбата

А. За  лекари специализанти по:

КОНКУРСА ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ НА 19.03.2025 от 9:30ч.

от 21.01.2025 до 25.02.2025г.

Прочети още

На основание чл. 17 ал. 1 от Наредба №1/22.01.2015г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването във връзка със Заповед № РД-19-1/14.01.2025г. на Министъра на здравеопазването, УМБАЛ ”Проф.д-р Стоян Киркович” АД гр. Стара Загора обявява конкурси за 

специализация, както следва:

1. По чл. 11 от Наредбата

А. За  лекари специализанти по:

Б. За медицински сестри,акушери  и фелдшери по:

КОНКУРСА ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ НА 19.03.2025 от 9:30ч.

от 21.01.2025 до 25.02.2025г.

Прочети още

1. На основание чл. 17 ал. 1 от Наредба №1/22.01.2015г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването във връзка със Заповед № РД-19-1/14.01.2025г. на Министъра на здравеопазването, УМБАЛ”Проф.д-р Стоян Киркович”АД гр. Стара Загора се обявяват конкурси за специализанти за места финансирани от държавата, както следва:

А. За  лекари специализанти по:

По чл.11 от Наредбата

1.1 Лекар специализант по Акушерство и Гинекология                     с ОМЗ          2400 лв.          1 длъжност ->конспект<–

1.2 Лекар специализант по Анестезиология и интензивно лечение с ОМЗ           2500 лв.          2 длъжност ->конспект<–

1.3 Лекар специализант по Клинична лаборатория                 с ОМЗ          2400 лв.          1 длъжност ->конспект<–

1.4 Лекар специализант по Неврохирургия –                            с ОМЗ          2400 лв.          1 длъжност ->конспект<–

1.5 Лекар специализант по Неонатология                                              с ОМЗ           2500 лв.          1 длъжност ->конспект<–

1.6 Лекар специализант по Образна диагностика                                с ОМЗ            2500 лв.          2 длъжност ->конспект<–

1.7. Лекар специализант по Психиатрия                                                с ОМЗ            2500 лв.        1 длъжности ->конспект<–

1.7. Лекар специализант по Обща и Клинична патология      с ОМЗ            2300 лв.          1 длъжност ->конспект<–

1.8. Лекар специализант по Урология           1 длъжност ->конспект<–

1.9. Лекар специализант по УНГ болести           1 длъжност ->конспект<–

Б. За медицински сестри,акушери  и фелдшери по чл.11 от Наредбата:

1.2 Медицинска сестра/фелдшер/по Психиатрични здравни грижи        

с ОМЗ                        1900лв.                       3 длъжности ->конспект<–

1.3 Медицинска сестра/акушерка//фелдшер/по Операционна и превързочна техника/

с  ОМЗ                       1950 лв.                      2 длъжности ->конспект<–

Срок за подаване на документи от 27 януари 2025г. до 27 февруари 2025г.

от 27.01.2025 до 27.02.2025г.

Прочети още

На основание чл.90 от Кодекса на труда, чл.68, ал.7 във връзка с чл.57, чл.58, чл.60, чл.68, ал.6 и чл.69, ал.2 от Закона за лечебните заведения, чл.24 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора и Решение по т.1 от Протокол № 30 на Съвета на директорите от 07.11.2024 год.

Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда за Длъжността “Старша медицинска сестра, лаборант на клиника“ в УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора“, както следва: Старша медицинска сестра на Клиника по ортопедия и травматология Старша медицинска сестра на Клиника по психиатрия Старша медицинска сестра на Клиника по детска хирургия Старши рентгенов лаборант на Клиника образна диагностика Място на работа: УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД, гр. Стара Загора, ул.’’Генерал Столетов” № 2; Характер на работата: Съгласно Закона за лечебните заведения; Закона за здравето, Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред и подзаконовите нормативни актове и приложимите медицински стандарти за посочените специалности. Вид на договора – основен трудов договор на пълен щат, срочен за три години, на пълно работно време.

В срок от 12.11.2024г. до 12.02.2025г.

Прочети още

На основание чл.90 от Кодекса на труда, чл.68, ал.7 във връзка с чл.57, чл.58, чл.60 и чл.69, ал.2 от Закона за лечебните заведения, чл.19а, ал.6-8 и чл.21 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора и Решение по т.1 от Протокол №.30 на Съвета на директорите от 07.11.2024 год. ОБЯВЯВАМ:

Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда за Длъжността “Началник клиника“ в УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД – Стара Загора “, както следва: Началник клиника по ортопедия и травматология Началник клиника по психиатрия Началник клиника по детска хирургия Началник клиника по образна диагностика Място на работа: УМБАЛ “Проф. д-р Стоян Киркович“ АД, гр.Стара Загора, ул.’’Генерал Столетов” № 2; Характер на работата: Съгласно Закона за лечебните заведения; Закона за здравето; Правилника за устройство и организацията на работа на органите на медицинската експертиза, Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред и подзаконовите нормативни актове и приложимите медицински стандарти за посочените специалности. Вид на договора – основен трудов договор на пълен щат, срочен за три години, на пълно работно време.

В срок от 12.11.2024г. до 12.02.2025г.

Прочети още