На основание чл. 90, ал. 1, предложение последно във връзка с чл. 91 от Кодекса на труда, чл. 68, ал. 7 от Закона за лечебните заведения и чл. 23 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на УМБАЛ „Проф. д-р Стоян Киркович“ АД, гр. Стара Загора във връзка с Решение по т.1 от Протокол № 27 на Съвета на директорите от 13.10.2026 год.
- Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността „Главна медицинска сестра“
- Да имат завършено висше медицинско образование по специалност „Медицинска сестра“;
- Да са с образователно-квалификационна степен „Бакалавър“ или „Магистър“ по специалността „Управление на здравните грижи“;
- Професионален опит – да имат минимум 5 /пет/ години трудов стаж в болнично лечебно заведение на длъжност “медицинска сестра” или „главна/старша медицинска сестра;
- Да не са осъждани, да не са лишени от право да упражняват професията си;
- Да са в здравословно състояние, позволяващо да извършва работата на длъжността;
- Да не са уронвали авторитета на лечебното заведение, в което работят;
- Придобит опит за работа с компютър.
- Критерии за оценка на длъжността:
Представяне на проект на „Програма за организацията, управлението и контрола на медицинските грижи и човешките ресурси на лечебното заведение за срок от 3 /три/ години“, в който са визирани:
- Анализ на процесите, свързани с ежедневната работа с пациенти; предложения за оптимизиране на работния процес на медицинските кадри в структурите на лечебното заведение;
- Възможности за подобрен контрол на качеството на здравните грижи и мотивация на медицинските специалисти за стремеж за повишаване на квалификация, програми, курсове и срокове за тяхното изпълнение;
- Разработване на системи за оценка на качеството на медицинските услуги извършвани от медицинските специалисти;
- Визия, насочена към оптимизация на работния процес в условията на финансова дисциплина (оптимизация на работния процес, анализ на дейността на болницата, анализ на статистическите показатели за изминалия тригодишен период; анализ на кадровите ресурси (медицински специалисти, санитари и тяхната квалификация), преки разходи (консумативи, работна заплата), непреки разходи и разпределение на средства от платени услуги, силни и слаби страни, възможности и заплахи, проблеми, нови дейности, риск-карта и мониторинг на изпълнение на дейността);
- Спазване на вътрешния трудов ред от медицинските кадри в структурите на лечебното заведение, определяне на стандартни процедури/добри практики и мерки за предотвратяване и ограничаване на вътреболничните инфекции.
Забележка: Проектът следва да бъде с обем от 15 до 30 страници.
Срок за подаване на документи от 15.10.2026г. до 15.01.2027г.